Die größte Herausforderung lag darin, die passende Zielgruppe im regionalen Umfeld zu erreichen. Viele potenzielle Bewerber:innen waren zwar aktiv auf Social Media, hatten aber nie bewusst nach einer neuen Stelle gesucht.
Es brauchte also eine Kampagne, die Interesse weckt, Vertrauen schafft und zur Bewerbung motiviert – auch bei passiven Kandidat:innen.